Важность здоровых отношений между работодателем и работником можно увидеть в том, насколько продуктивна компания и в лояльности работников. Изучите преимущества крепких отношений, что происходит, когда они не развиваются, и почему они важны.
На https://licenziya-fsb.com/trudovoy-dogovor-s-direktorom-ooo читайте о том, как оформить трудовой договор с директором ООО.
Отношения имеют значение
Сейчас 9:05, а ваш начальник еще не появился. Ты молча молишься, чтобы время продолжало тикать и чтобы она не пришла. Наконец-то! День, когда вы можете сесть и расслабиться без того, чтобы кто-то дышал вам в затылок. Похоже, сегодня вы заглянете в Facebook и Instagram — вы заслужили этот отпуск от королевы драконов! У всех нас был этот босс. Вы знаете, того, кого мы терпеть не можем, кто заставляет нас каждое утро вести внутреннюю битву о том, сегодня ли мы увольняемся.
В бизнесе развитие здоровых отношений между работодателем и работником имеет решающее значение для повышения производительности труда сотрудников и укрепления их лояльности. В примере у начальника не сложились здоровые отношения со своим персоналом. По ней не скучают, когда она уходит, и производительность не растет без ее микроуправления — не идеальная ситуация.
Работодатели должны сосредоточиться на долгосрочной перспективе, когда они развивают отношения со своими сотрудниками. Инвестирование в будущее сотрудников приведет к доверию, открытости и честности. Есть много преимуществ (с обеих сторон), которые можно получить от доверительных отношений с вашими сотрудниками. Давайте посмотрим поближе.
Преимущества
Когда компании сосредоточены только на производстве и прибыли, это приводит к недовольству сотрудников, что затем просачивается вниз и приводит к снижению прибыли в долгосрочной перспективе. Когда вы строите хорошие отношения с сотрудниками, это приводит к тому, что сотрудники становятся более мотивированными, что в свою очередь приводит к тому, что сотрудники становятся более продуктивными и преданными своей работе. Это приводит к увеличению производства и повышению качества. Куда это все ведет? Если вы думаете о БОЛЬШЕЙ ПРИБЫЛИ, вы совершенно правы.
Хотя большая прибыль, повышенная мотивация и производительность — все это отличные преимущества, они кажутся немного односторонними, верно? Отношения должны приносить пользу не только работодателю; прочные отношения между работодателем и работником также приносят пользу работникам.
Сотрудники хотят, чтобы их работа вдохновляла и мотивировала их. Когда у них хорошие отношения со своим начальником, их потребности удовлетворяются в этих областях, и они, как правило, довольны своей рабочей обстановкой. Хорошие отношения с работодателем также обеспечивают положительную идентичность работника. Они могут чувствовать себя в безопасности на своей работе и верить, что их работодатель понимает и ценит их и то, что они могут предложить.
Совместным преимуществом прочных отношений между работодателем и работником является моральный дух, или дисциплина, уверенность и энтузиазм компании. Хотя моральный дух имеет жизненно важное значение для бизнеса, он также имеет решающее значение для работы других сотрудников. Никто не хочет работать в среде, где люди не ладят — работодатели или работники. Таким образом, отношения выгодны во всех сферах, а не только с сотрудниками, которые могут показать многообещающие результаты. Отношения должны развиваться со всеми сотрудниками; работодатель может упустить большой талант, потому что кому-то нужно немного больше развития, и наоборот.